Больничный лист по беременности

Предлагаем статью на тему: "Больничный лист по беременности" с полным описанием от профессионалов для людей.

Пособие по беременности и родам – заполняем листок нетрудоспособности и рассчитываем пособие

Назначение пособия по беременности и родам (далее – БИР) хоть и происходит на основании такого же листка нетрудоспособности, как и при заболевании сотрудника, все же имеет свои особенности. В редакцию портала ГАРАНТ.РУ приходит большое количество писем от читателей с просьбой разъяснить те или иные моменты в порядке расчета декретного пособия. Ответы на наиболее популярные и интересные вопросы читайте в статье.

В течение какого времени после получения работодателем больничного по БИР необходимо выплатить пособие сотруднице?

Законодательством четко установлены сроки для начисления пособия по БИР – работодатель должен сделать это не позднее 10 календарных дней с даты получения от сотрудницы заявления и выданного в установленном порядке больничного листа (п. 18 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей; далее – Порядок, ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; далее – Закон № 255-ФЗ). С выплатой же пособия в законодательстве не все так однозначно. В Порядке определено, что выплата пособия работнице производится тогда же, когда и начисление (абз. 1 п. 18 Порядка). А в Законе № 255-ФЗ указано, что выплачивается оно работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ). В случаях, когда подзаконный акт противоречит федеральному закону, применяются нормы последнего. Поэтому пособие по БИР работодатель должен уплатить в ближайший день выплаты заработной платы. Это подтверждает и судебная практика (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 22 октября 2013 № 11-34986/13, Определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 30 сентября 2011 г. по делу № 33-10862 и др.).

Бухгалтер допустил ошибку при заполнении больничного листа для получения пособия по БИР, заполнив поле «ИНН нетрудоспособного». Как ее исправить?

Строка «ИНН нетрудоспособного» не заполняется в случае, если больничный лист выдан для получения пособия по БИР (п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Если бухгалтер ошибочно заполнил это поле, то он должен аккуратно зачеркнуть написанное в нем, а на оборотной стороне больничного листа сделать надпись «Строку «ИНН нетрудоспособного» считать незаполненной» и подтвердить записью «исправленному верить». Эту запись нужно заверить подписями руководителя организации и главного бухгалтера, а также печатью (п. 65 Порядка выдачи листков нетрудоспособности) (Рис.1, Рис.2). Обратите внимание, что корректором неправильно заполненные поля не исправляются.

Рис. 1. Лицевая сторона листка нетрудоспособности, оформленного для получения пособия по беременности и родам

Рис.2. Оборотная сторона листка нетрудоспособности, оформленного для получения пособия по беременности и родам

Сотрудница ушла в декрет и принесла больничный лист для предоставления ей пособия по БИР. Но на листке нетрудоспособности отсутствует подпись врачебной комиссии. Можем ли мы принять такой больничный?

Да, отсутствие подписи председателя врачебной комиссии на больничном листе для предоставления пособия по БИР не является ошибкой.

Законодательством установлено, что если срок нахождения работника на больничном превышает 15 календарных дней, то сотрудника направляют на врачебную комиссию по месту его прикрепления или регистрации по месту жительства для продления больничного листа (п. 11, п. 13 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). И больничный лист, выданный на срок более 15 дней без подписи председателя комиссии, по общему правилу считается недействительным. Но такое правило распространяется только на амбулаторное лечение заболевания, травму, отравление и иное заболевание сотрудника. Беременность и роды в этот перечень не входят, так как понятия «временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы» и «беременность и роды» являются разными видами страховых случаев и регулируются отдельными главами Порядка выдачи листков нетрудоспособности – II и VIII главами, соответственно (п. 1.1 ст. 7, п. 2 ст. 7 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», ч. 2 ст. 1.3 Закона № 255-ФЗ).

МАТЕРИАЛ ПО ТЕМЕ

Получить разъяснения по интересующим вопросам трудового права (например, узнать, имеют ли работники-иностранные граждане право на пособия по БИР) можно из ответов экспертов службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

Листок по БИР выдается врачом акушером-гинекологом, врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача – фельдшером (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Такую же позицию озвучивает и ФСС России (письмо ФСС РФ от 23 декабря 2011 г. № 14-03-11/15-16055). Таким образом необходимость постановки в листе нетрудоспособности по БИР подписи председателя врачебной комиссии, в том числе при осложненных родах, многоплодной беременности, при родах, наступивших в период с 28 до 30 недель беременности, при прерывании беременности при сроке до 27 полных недель беременности, при усыновлении ребенка и при проведении экстракорпорального оплодотворения отсутствует.

В конце июля сотрудница должна получить больничный лист по БИР. Однако она хочет продолжить работу до сентября. Имеем ли мы право принять листок нетрудоспособности в сентябре, хотя он будет выдан в июле?

Да, организация может принять больничный листок по БИР позже срока его выдачи. В соответствии с положениями ТК РФ сотрудница может уйти в отпуск по БИР при предоставлении выданного медицинской организацией листка нетрудоспособности, а также заявления о предоставлении отпуска (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). При этом законодательно не определен момент, когда работница, имеющая на руках листок нетрудоспособности, должна предъявить его работодателю и подать заявление на отпуск. Именно посредством подачи заявления сотрудница высказывает свое желание уйти в декрет и в нем же указывает сроки начала отпуска. Заявительный характер предоставления отпуска по БИР подтверждают и суды (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28 октября 2008 г. по делу № А31-357/2008-7).

Читайте так же:  Делать ли гистероскопию перед эко

При этом стоит учесть, что если начало отпуска может быть и после выдачи больничного, то дата окончания отпуска должна соответствовать дате закрытия листка нетрудоспособности. То есть отпуск не продлевается на неиспользованные до родов дни, а сокращается.

Если сотрудница продолжает работать после получения больничного по БИР, то работодатель выплачивает ей не декретное пособие, а зарплату. Такую позицию поддерживают и ФСС России, и суды (письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671, постановление ФАС Дальневосточного округа от 27 февраля 2010 г. № Ф03-778/2010).

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Сейчас собирается уйти в отпуск по БИР со вторым ребенком. Как правильно оформить и оплатить ей пособие?

При наступлении отпуска по БИР во время нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, ей предоставляется право выбрать один из двух пособий на ее усмотрение (ч. 3 ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Если работница выбирает пособие по уходу за ребенком, то пособие по БИР ей выплачиваться не будет. В случае выбора пособия по БИР, отпуск по уходу прекращается, а значит и выплаты по нему, и работодатель должен выплачивать работнице декретное пособие. При этом во втором случае работница должна написать два заявления: на прекращение отпуска по уходу за первым ребенком и на предоставление отпуска по БИР по второму ребенку, а также предоставить выданный листок нетрудоспособности (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

Сотрудница работает по совместительству и собирается взять больничный по БИР. Как правильно выплатить ей пособие?

Расчет суммы пособия зависит от того, где сотрудница работала два предыдущих года. Так, если в настоящее время она работает у тех же работодателей, что и в течение двух предыдущих лет, то пособие по БИР ей нужно выплатить по всем местам работы (ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Если же в предшествующие страховому случаю два года сотрудница работала в другой (других) организации, то выплатить пособие ей может только один из последних работодателей (ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Причем выбирает его работница самостоятельно.

Но бывает ситуация, когда в двух предыдущих годах сотрудница трудилась как у нынешнего работодателя, так и у других. В этом случае работник может выбрать любой из двух указанных выше вариантов (ч. 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Для наглядности рассмотрим примеры.

ПРИМЕР 1

В настоящее время сотрудница работает в организации А и в организации Б. В 2013-2014 г.г. она работала в этих же организациях. Зарплата в организации А в 2013 г. составила 500 тыс. руб, а в 2014 г. – 600 тыс. руб; в организации Б в 2013 г. – 200 тыс. руб, а в 2014 г. – 300 тыс. руб.

Рассчитаем среднедневной заработок в каждой из организаций за эти периоды. Для этого нужно сложить годовую зарплату за два года и разделить на 730 (п. 15.1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

В организации А среднедневной заработок составил:

(500 тыс. руб + 600 тыс. руб) / 730 дней = 1506,84 руб./день

В организации Б среднедневной заработок составил:

(200 тыс. руб + 300 тыс. руб) / 730 дней = 684,93 руб./день

Рассчитаем общую сумму пособия в каждой из организаций. Для этого нужно среднедневной заработок умножить на количество дней декретного отпуска. Поскольку сотрудница взяла отпуск в день выдачи листка нетрудоспособности, то его продолжительность составила 140 дней. Пособие выдается в каждой из организаций.

В организации А пособие составило:

1506,84 руб./день х 140 дней = 210 957,60 руб.

В организации Б пособие составило:

684,93 руб х/день 140 дней = 95 890,2 руб.

ПРИМЕР 2

В настоящее время сотрудница работает в организации А и в организации Б. Но в 2013- 2014 годах она работала в организациях В и Г. Зарплата в организации В в 2013 году составила 200 тыс. руб., а в 2014 году – 400 тыс. руб.; в организации Г в 2013 году – 100 тыс. руб., а в 2014 году – 300 тыс. руб.

Рассчитаем средний дневной заработок сотрудницы в 2013-2014 годах:

(200 тыс. руб. + 400 тыс. руб. + 100 тыс. руб. + 300 тыс. руб.) / 730 = 1369,86 руб./день

Рассчитаем сумму пособия, которую сотрудница вправе получить у любого из нынешних ее работодателей.

1369,86 руб./день х 140 дней = 191 780,40 руб.

ПРИМЕР 3

В настоящее время сотрудница работает в организации А и организации В. Но в 2013-2014 годах она работала в организации А и организации Б. Ее зарплата за эти два года составила: в организации А за 2013 год – 500 тыс. руб., за 2014 год 600 тыс. руб.; в организации Б за 2013 год – 200 тыс. руб., за 2014 год – 300 тыс. руб.

Вариант 1. Сотрудница может получить пособия отдельно у каждого работодателя, у которого она трудится в настоящее время. Но поскольку в организации В в 2013-2014 годах она раньше не работала, то пособие у него она получить не может. Таким образом в расчет будет приниматься только доход, полученный в организации А.

Среднедневной заработок составит:

(500 тыс. руб. + 600 тыс. руб.) / 730 дней = 1506,84 руб./день

В организации А пособие составит:

1506,84 руб./день х 140 дней = 210 957,6 руб.

Вариант 2. Этот вариант расчета предполагает возможность учета заработков сотрудника во всех организациях-работодателях, с которыми работник в расчетном периоде состоял в трудовых отношениях. Но при этом выплата пособия будет происходить одним из последних работодателей.

Читайте так же:  Гонал перед эко

Сложим доход за два года по всем организациям и рассчитаем среднедневной заработок.

(500 тыс. руб + 600 тыс. руб + 200 тыс. руб + 300 тыс. руб) / 730 дней = 2191,78 руб./день

Полученный средний дневной заработок превышает максимальный размер для расчета пособия (в 2015 году он составляет 1632,88 руб.), а значит расчет будет производиться по установленному максимуму.

В организации А пособие составит:

[2]

1632,88 руб/день х 140 дней = 228 603,20 руб.

Когда дают и как оплачивается больничный лист по беременности и родам

Вынашивание малыша, особенно на последних сроках, всегда сопровождается большими нагрузками на женский организм, поэтому для будущих мам предусмотрен период, во время которого они освобождаются от трудовой деятельности, на основании листка нетрудоспособности.

Рассмотрим, на каких условиях оформляется, и какие правомочия дает женщине больничный лист по беременности и родам.

Правовые аспекты

Права официально трудоустроенных женщин регламентируются Трудовым кодексом РФ и законодательными актами, принятыми на Федеральном уровне. Согласно пункту ФЗ под номером 81, декретный больничный лист предоставляется женщинам при:

  • оформлении на рабочем месте в соответствии с ТК;
  • увольнении по причине сокращения численности штата или ликвидации организации-работодателя;
  • получении среднего профессионального или высшего образования на очной форме обучения;
  • прохождении военной службы по контракту;
  • усыновлении новорожденного, возрастом не старше 3 месяцев;
  • ведении предпринимательской деятельности и добровольном перечислении страховых взносов.

Как и когда оформить

Оформляется листок нетрудоспособности по беременности и родам лицами, имеющими лицензию на ведение врачебной деятельности. Как правило, заполнение листка нетрудоспособности осуществляют гинеколог, семейный врач или фельдшер, при отсутствии первых двух. В том случае, когда беременная наблюдается в женской консультации или частной лицензированной клинике, документ предоставляется по месту постановки на учет.

Когда дают больничный по беременности и родам. Выдача осуществляется с 27 по 30 неделю, при этом:

  • право уйти в декрет на 27 неделе предоставляется женщинам, проживающим на территориях, зараженных вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, в районе места сброса отходов в реку Теча;
  • в 28 недель уходят в декрет беременные, вынашивающие двух и более детей;
  • на 30 неделе право на декретный отпуск получают будущие мамы, у которых нет осложнений и патологий.

Продолжительность

Больничный лист по беременности и родам выписывается в зависимости от таких факторов, как:

  1. Медицинские показания, основанные на индивидуальной особенности организма будущей матери.
  2. Особенности протекания: одноплодная или многоплодная.
  3. Место проживания женщины – в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению, беременность на поздних сроках предполагает необходимость дополнительных процедур для поддержания здоровья матери и будущего ребенка.
  4. Осложнения, возникшие при вынашивании ребенка или родоразрешении.

Заполнение листка нетрудоспособности осуществляют гинеколог, семейный врач или фельдшер.

Сколько длится больничный по беременности и родам. Минимальная продолжительность периода, предоставляемого для подготовки к появлению малыша и восстановления, составляет 140 дней, максимальная – 194, при этом:

Особенности течения Дни отпуска до рождения ребенка Дни отпуска по рождения ребенка Общая продолжительность больничного по БиР
Беременность и роды, прошедшие без осложнений

140

Беременность, протекающая без патологий с осложненными родами

156

Родоразрешение на сроке до 30 недель 156 Беременность двумя и более детьми 84 110 Многоплодная беременность, установленная на момент родов

124

Вынашивание ребенка в местах проживания с правом на переселение +20 дней к полагающемуся отпуску

160

Усыновление новорожденного, не достигшего 3-месячного возраста

70 дней со дня рождения ребенка

Каков срок больничного по беременности и родам. При одноплодной беременности, в документе прописана минимальная продолжительность – 140 дней. Для оформления отпуска по БиР будущей матери выдается 1 лист нетрудоспособности на весь период больничного.

При возникновении осложнений в родах или рождении двух и более детей, женщине выдается дополнительный больничный по беременности и родам, продолжительностью в 16 или 54 дня, соответственно.

Заполнение

Выдача больничного листа по беременности и родам оформляется по БиР и предполагает участие нескольких сторон:

  1. Медицинского учреждения, в котором женщина наблюдалась во время вынашивания ребенка.
  2. Медицинского учреждения, в котором происходили роды (в тех случаях, когда лист нетрудоспособности не был выдан в других организациях по различным причинам).
  3. Юридического лица или ИП, по договору с которым будущая мама осуществляла трудовую деятельность до ухода в отпуск по БиР.
  4. Отделения ФСС по месту жительства будущей матери (в случае ее сокращения или увольнения).

Изначально врачом/фельдшером оформляется несколько бланков строго установленного образца, один из которых остается в учреждении, выдавшем документ. Начинается с отметки в правом верхнем углу, которая предполагает выбор вида документа: первичный, дубликат или же продолжение ранее выданных листков.

Далее, заполняются следующие поля:

  1. Наименование учреждения, выдавшего документ в полном или сокращенном варианте.
  2. Его адрес, записанный в виде « населенный пункт улица дом/корпус». При этом, все данные вписываются в одну строку, через ячейку и без наименований (пример: Москва Ворошиловская 97/2).
  3. Дата выдачи документа.
  4. Ф.И.О. женщины, получающей листок, в строгом соответствии с паспортом.
  5. Место работы. В данной графе прописывается наименование организации-работодателя, с указанием юридической формы без кавычек.
  6. Номер истории болезни — номер медицинской карты пациентки.
  7. Код причины нетрудоспособности – 05. Остальные коды предполагают указание дополнительных оснований для выдачи документа и, как правило, остаются незаполненными.
  8. Номер ОГРН учреждения, выдавшего бланк.
  9. Пол получателя листка.
  10. Обозначение места работы. Галочка ставится только в одной ячейке, в зависимости от того, выдается документ для предоставления на основное место работы или по совместительству.
  11. Указание предполагаемой даты родов и времени начала и окончания отпуска по БиР.
  12. Дата, когда женщина должна приступить к работе.

Выдача больничного листа по беременности и родам оформляется по БиР.
Читайте так же:  Прививка от кори перед эко

Что заполняет работодатель

Уполномоченное работодателем лицо вносит свои отметки в бланк перед сдачей документа в ФСС, заполняя при этом следующие поля:

  1. Наименование организации, с указанием юридической формы без кавычек.
  2. Номер, полученный при регистрации в фонде страхования.
  3. Код, присвоенный территориальному отделению фонда.
  4. Индивидуальный номер налогоплательщика и пенсионного женщины.
  5. Общая продолжительность стажа беременной.
  6. Период, за который будет начислена выплата по БиР.
  7. Заработок будущей матери за расчетный период и ее среднедневной доход.
  8. Сумма, полагающаяся женщине по листку нетрудоспособности.
  9. Ф.И.О. и подписи руководителя организации и бухгалтера.

Как рассчитываются выплаты

Оплата больничного по беременности и родам производится за счет средств ФСС и основывается на нескольких методах расчета, в зависимости от статуса женщины, уходящей в декрет.

Расчет выплаты производится на основании среднего заработка. Данный способ применяется для вычисления пособия, полагающегося официально трудоустроенным, учащимся или сокращенным представительницам прекрасного пола. Методика расчета основывается на среднедневном доходе и представляет собой следующую формулу:

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Формула расчета пособия официально трудоустроенным, учащимся или сокращенным.

Если со вторым множителем все предельно ясно, то для расчета среднедневного дохода необходимо располагать информацией о заработке за два полных года, предшествующих уходу в отпуск. При этом расчетные годы могут быть выбраны женщиной самостоятельно.

Пример 1. Ивановой Т.В. полагается декретный отпуск с ноября 2017 года. В расчет выплаты будет производиться на основании 2015 и 2016 годов.

Пример 2. Иванова Т.В. вернулась к трудовой деятельности из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в марте 2016 года, а спустя 13 месяцев снова ушла в декрет. Расчет будет проводиться за 2012 и 2013 годы, поскольку 2016 год Т.В. отработала не полностью, заработок за данные 13 месяцев не может быть учтен.

Итак, формула расчета среднедневного заработка выглядит следующим образом:

Формула расчета среднедневного заработка.

Пример 3. Иванова Т.В. проработала на предприятии с 2011 года и уходит в отпуск по БиР на 194 дня в 2017 году. В связи с понижением в должности в 2016 г., Т.В. выбрала в качестве расчетных 2014 и 2015, суммарный заработок за данный период составляет 897685 рублей. Итак,

средний заработок Т.В. за день составляет: 897685/730=1229,7 рублей;пособие по БиР, при этом составляет: 1229,7*194=238561,8 рубль.

Пособие, выплачиваемое при уходе в отпуск по БиР, составляет 100% от среднего заработка, независимо от стажа.

Когда общий стаж будущей мамы не превышает полугода, расчет пособия будет происходить на основании МРОТ. Говоря о том, как оплачивается больничный по беременности и родам в этом случае, необходимо понимать, что же означает вышеуказанная аббревиатура.

Итак, МРОТ – минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый на государственном уровне. С июля 2017 года уровень оплаты труда в Российской Федерации должен быть не ниже 7800 рублей. Расчет пособия таким способом производится по формуле:

Формула расчета пособия по беременности и родам для будущих мам с трудовым стажем менее 6 месяцев.

Пример 4. Иванова Т.В. устроилась в ООО «Холод» в январе 2017 года, а с 14 мая ушла в отпуск по БиР, продолжительностью в 156 дней. Расчет пособия, положенного Ивановой, будет происходить следующим образом:

  • среднедневной доход на основании МРОТ составляет: 7800*24 /731 = 256 рублей;
  • пособие, в данном случае, составляет 256*156 = 39936 рублей.

Пособие по БиР лимитировано на законодательном уровне и имеет свой минимум в размере 35901 руб. и максимум – 266141 руб. при минимальной продолжительности отпуска. Данные суммы могут изменяться, в зависимости от того, сколько дней прописано в листке нетрудоспособности.

Видео: Листок нетрудоспособности по беременности и родам

Пособие начисляется в течение 10 дней с момента предоставления оригинала больничного листа, затем сумма перечисляется декретнице в день выплаты заработной платы. При наличии уважительных причин документ может быть предоставлен работодателю уже после рождения ребенка, а расчет суммы к выплате в таких случаях имеет свои особенности: в пособие будут входить лишь те дни нетрудоспособности, которые входят в 3 года, предшествующие дате обращения.

Как оформить больничный во время беременности

Достаточно часто женщины во время беременности жалуются на плохое самочувствие и обращаются в поликлинику для получения помощи. Поскольку токсикоз, снижение гемоглобина и другие проявления могут негативно отразиться на состоянии малыша, гинеколог выписывает будущей мамочке больничный во время беременности. Данное действие не противоречит нормам закона, потому что в большинстве случаев позволяет сохранить не только здоровье женщины, но и жизнь будущего ребенка.

В данной статье мы рассмотрим ситуацию подробно и постараемся ответить на вопросы, как взять больничный, кому он положен и насколько правомерно недовольство работодателя в таком случае.

Когда больничный для беременной женщины не может быть оформлен?

Беременность – это очень сложный процесс, который в обязательном порядке предполагает переустройство организма и появление новых ощущений. С учетом индивидуальной ситуации,проблемы могут возникнуть уже на первой неделе. Утренняя тошнота и даже рвота могут сопровождать женщину весь период беременности. Особенно сильно мешают работе и другой деятельности тянущие боли в области живота и другие симптомы.

К сожалению, если женщина обратится к врачу с такими жалобами, ей только посочувствуют и подскажут, какой режим питания соблюдать, чтобы испытывать меньший дискомфорт. Больничный в таких случаях не выписывают, поскольку это нормальное проявление беременности, и пройти симптомы должны уже после 12 недель. Лишь в некоторых случаях листок нетрудоспособности все же оформляется, но здесь речь идет о ситуации, при которой возникает угроза жизни и здоровью будущей мамы и малыша.

Каким образом получить справку для освобождения от работы?

Каждое рабочее место предполагает исполнение определенных профессиональных обязанностей с учетом проведенной аттестации. Чем выше сложность и вероятность негативного влияния работы на здоровье человека, тем больше заработная плата. Для беременной женщины наличие таких условий может стать потенциально опасным. Причем отрицательно это может отразиться как на самой девушке, так и на ее будущем ребенке.

Читайте так же:  Отмена крайнона при беременности после эко

В связи с этим сотрудница вправе получить освобождение от своих обязанностей на работе вплоть до начала декретного отпуска. Чтобы получить справку такого типа, потребуется выполнить следующие действия:

  1. В кадровом отделе компании, где трудится девушка, или у специалиста по охране труда на предприятии получить специальную справку, где будет прописан весь список вредных воздействий, имеющих место на работе у гражданки.
  2. Направиться в гинекологию и после удостоверения факта беременности отправиться на специальную комиссию для получения полного освобождения. Важно, что на учет можно встать несколько позже, когда все необходимые обследования уже будут проведены. Обращаться стоит только в госучреждение, поскольку коммерческие поликлиники не имеют права оформлять листы нетрудоспособности.
  3. Во время экспертной комиссии потребуются: амбулаторная карта пациентки, паспорт и справка с места работы. В случае положительного решения гражданке оформляется листок нетрудоспособности на весь период до наступления декретного отпуска.
  4. Полученный больничный потребуется отнести по месту занятости женщины и передать в отдел кадров.

В качестве основных причин для получения освобождения можно назвать такие, как общая вибрация, поднятие тяжестей вручную, высокий уровень токсичности и температуры, контактирование с вредоносными бактериями, опасные излучения. При наличии даже одной из перечисленных причин комиссия принимает положительное решение по обращению.

Справка – это вариант, который предполагает отказ женщины от исполнения своих обязанностей, однако на работу она ходить обязана. Кроме того, работодатель можно временно перевести сотрудницу на другую работу с приемлемыми условиями.

Когда документ оформляется в обязательном порядке?

Любой недуг, не позволяющий выполнять женщине во время беременности ее трудовые обязанности, может стать причиной для оформления больничного листа по причине нетрудоспособности. В качестве причины его выдачи специалист указывает общие основания.

Таким правом наделены врачи в госполиклиниках, и чаще всего справки предоставляют женщинам, у которых имеет место угроза самопроизвольного выкидыша на ранней стадии беременности. Исключением является ситуация в которой здоровая женщина может получить больничный при экстракорпоральном оплодотворении. В этом случае освобождение оформляется на весь период проведения процедуры и зачатия малыша.

Особенности оплаты больничного

В случае получения листка нетрудоспособности женщина может не посещать рабочее место и не исполнять свои обязанности. Расчет и оплата положенного пособия осуществляется по аналогии с тем, как рассчитывается выплата для работников на общих основаниях.

Получение денежных средств происходит в первую заработную плату после обращения сотрудницы, находящейся в положении, с соответствующим заявлением.

Заключение

До наступления декретного отпуска женщина, находящаяся в положении, имеет законное право оформить больничный лист на общих основаниях.

Данная возможность предусмотрена для девушек в том случае, если беременность протекает не очень гладко или существует угроза выкидыша. Листок нетрудоспособности оформляется в стандартном порядке и оплачивает по месту трудоустройства будущей мамы.

Как взять больничный перед декретным отпуском, чтобы он не повлиял на размер пособия по беременности и родам?

Скоро в декрет, самочувствие не очень, работать не хочется, усталость и нагрузки постоянно дают о себе знать — знакомая ситуация?

В таких случаях врач, наблюдающий беременную женщину может предложить уйти на больничный.

Повлияет ли оформленный лист нетрудоспособности на декретные выплаты, изменится ли величина пособия?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Что такое декрет?

Декрет – это продолжительный период с момента ухода женщины на подготовку к родам и до исполнения ребенком 3 лет. Данное понятие официально нигде не используется и применяется лишь в процессе общения.

Декрет можно разделить на 2 этапа – по беременности и родам и по уходу за ребенком. Словом «декрет» эти два периода называют для удобства и простоты.

Больничный лист — это документ, который выдается в случае нетрудоспособности беременной женщины до наступления срока выхода в декрет. Брать его необязательно и можно отказаться, оплачивается он в зависимости от стажа работы. Женщина в этот период работает.

При ожидании двойни этот срок увеличивается. Данный периоде отдыха обязателен по законодательству для трудоустроенных, оплачивается без учета стажа в размере 100% от среднего заработка, работать в нем не положено.

По окончании больничного по беременности наступает время ухода за ребенком до 3 лет.

Оплата данного периода производится из расчета 40% от среднего заработка.

Никаких больничных листов в декрете законодательство РФ не предусматривает до момента выхода матери из отпуска по уходу за ребенком.

Можно ли оформить нетрудоспособность до ухода?

Больничный лист по законодательству работающим беременным женщинам можно взять в случаях:

  • Заболевание, связанное с беременностью. Это ухудшение самочувствия, сложности с вынашиванием, потенциальные риски, связанные с безопасностью и здоровьем матери и ребенка. Сюда же входит нахождение в стационаре по поводу сохранения беременности, предотвращение преждевременных родов из-за условий работы, любые осложнения в период вынашивания ребенка.
  • Потеря трудоспособности по причинам, не связанным с беременностью. Это все те причины, по которым дается листок нетрудоспособности не беременным.
  • Инвалидность.
  • Многоплодная беременность и желание уйти раньше в декрет. Женщины, вынашивающие двух и более детей за один раз могут уйти в декретный отпуск раньше.

Уходить на больничный при плохом самочувствии и рисках для правильного протекания беременности не только можно, но и нужно. Листок нетрудоспособности по причинам, связанным с беременностью, оформляется в женской консультации, в которой женщина наблюдается.

[1]

По всем остальным вопросам будущая мама может обратиться в обычную клинику.

Для примера, при простуде, насморке, травмах и прочих причинах, не связанных с гинекологией, нужно обратиться в поликлинику и получить листок нетрудоспособности у терапевта.

Читайте так же:  После протокола эко

При плохом самочувствии по поводу беременности нужно идти к своему гинекологу.

Для работодателя это будет выглядеть так: женщина не работает месяц, а затем приносит 2 разных больничных листа из различных организаций. Оплачиваться они будут соответственно стажу работы, и рассчитываться как суммы по оплате обычных листов нетрудоспособности.

Рекомендуем также прочитать:

Сколько дней можно взять?

Срок действия больничного листа обычно не превышает 15 календарных дней, но при беременности, количество дней можно увеличить.

Для работниц, признанных врачебной комиссией инвалидами, предусмотрен больничный на срок 4 месяца в течении одного непрерывного листа нетрудоспособности или 5 месяцев в течение года по совокупности.

Кроме своего собственного состояния можно оформить оплачиваемый лист нетрудоспособности по следующим причинам:

  1. Уход за ребенком. До 7 лет оплачивается весь период заболевания ребенка, с 7 до 15 лет — 15 дней, с 15 до 18 лет — 7 дней.
  2. Уход за ребенком-инвалидом. Оплачивается весь период болезни.
  3. Уход за пожилым родственником — 7 дней с возможным продлением.

Влияет ли на выплаты по беременности и родам?

Декретные выплаты — важный вопрос практически для всех будущих мам.

Ведь это именно те деньги, на которые может рассчитывать женщина в течении больничного листа по беременности и продам, а также в отпуске по уходу до полутора лет после рождения ребенка.

На расчет «декретных» выплат влияет заработная плата за 2 предыдущих календарных года, текущий год не учитывается.

Грубый расчет выглядит так: берется суммарный доход сотрудника на последние два года, из него вычитаются все больничные, больничные по уходу за детьми и родственниками, компенсационные выплаты, и оплаченные работы, за которые не производились отчисления в ФСС. Исходя из получившейся суммы производится расчет пособия по беременности и родам, а также уходу за ребенком.

Поэтому каждый взятый больничный лист, каждый период потери трудоспособности влияет на расчет не только суммы единовременной выплаты по беременности и родам, но и последующих выплат пособия в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В этом случае дни нетрудоспособности будут исключены из расчета, а начисленное пособие по беременности не будет включено в суммарный заработок. В конечном итоге, на размере пособия это никак не скажется, его сумма не будет занижена.

Если лист нетрудоспособности оформлен в текущем году перед началом декретного отпуска, то никакого влияния на расчет пособия он не окажет, та к как текущий год не включается в расчетный период.

Примеры расчета

Пример 1:
Беременная женщина уходит в декретный отпуск с 15 марта 2018 года, перед уходом она оформляет больничный лист по состоянию здоровья на 15 дней – с 28 февраля по 14 марта 2018 года.

Больничное пособие составляет 19000.

В этом примере оформленный лист не окажет никакого влияния на расчет, так как заработок будет считаться за период с 01.01.2016 по 31.12.2017.

Пример 2:
Беременная женщина оформляет декрет с 25 января 2018, больничный оформлен с 01 по 15 декабря 2017, больничное пособие – 19000. Заработок за 2016 год – 520000, за 2017 – 590000.

Расчетный период – 2016-2017 года, в них входит взятый больничный перед декретом.

Больничное пособие в размере 19000 не учитывается в общем заработок = 520000 + 590000 = 1110000.

Дни больничного исключаются из расчета дневного заработка = 1110000 / (731 – 15) = 1550,28.

Пособие = 1550,28 * 140 = 217039,20.

Полезное видео

В видео рассказывается о том, как взять больничный беременной женщине:

[3]

Во время беременности стоит серьезно прислушиваться к советам врача. Если он говорит, что стоит наблюдаться в стационаре, пролечить сопутствующие или приобретенные в период беременности заболевания, улучшить самочувствие и посидеть дома, просто отдохнуть, то больничный брать не только можно, но и нужно. Ведь от этого зависит здоровье ребенка, матери и благополучный исход родов.

Если лист нетрудоспособности оформлен в текущем году выхода в декрет, то никакого влияния его длительность на отпуск по беременности не окажет.

Если лист будет оформлен в предшествующем году и попадет в расчетный период, то это также не занизит размер выплаты, так как дни больничного будут исключены из расчета, а выплата по больничного в суммарный заработок не попадет.

Исходя из этого, женщине можно смело оформлять листок, если того требует состояние ее здоровья.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источники


  1. Серпионова, Л.А 111 интимных вопросов к гинекологу / Л.А Серпионова. — М.: Феникс, 2017. — 618 c.

  2. Савельева, Г. М. Инфузионная терапия в акушерстве и гинекологии / Г.М. Савельева. — М.: Медицина, 2005. — 184 c.

  3. Морщакова, Елена Федоровна Патогенез и лечение анемий беременных / Морщакова Елена Федоровна. — М.: Практическая медицина, 2015. — 230 c.
  4. Ланковиц, А. В. Акушерство и гинекология (для школ медицинских сестер) / А.В. Ланковиц. — Москва: СИНТЕГ, 2017. — 320 c.
  5. Дуда, Вл. И. Акушерство / Вл.И. Дуда, В.И. Дуда, О.Г. Дражина. — М.: Оникс, 2005. — 464 c.
Больничный лист по беременности
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here